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맞벌이 부부 육아휴직, 둘 다 맘 편히 쓰는 꿀팁!… 동시? 순차? (+제도, 급여, 신청)

맞벌이 부부의 육아 고민, 이제 함께 해결하세요! 육아휴직, 한 명만 써야 한다는 생각은 NO! 부부 동시 또는 순차 사용으로 아이와 함께하는 소중한 시간을 더 많이 누릴 수 있습니다. 육아휴직 제도와 활용법, 지금 바로 확인하세요.

육아휴직, 부부도 함께 쓸 수 있을까?

맞벌이 부부 육아휴직 관련 핵심 정보
항목 내용
부부 동시 육아휴직 법적 근거 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 부부 각각 자녀 1명당 1년의 육아휴직 사용 가능 (2021년부터 동시 사용 명확히 허용)
부부 동시 육아휴직 기본 요건 각자의 직장에서 육아휴직 요건(근속기간 1년 이상 등) 충족, 육아휴직 급여 지급 요건 충족 필요, 소득 감소 고려
순차적 육아휴직 활용 부모가 번갈아 가며 자녀 양육에 집중 가능, 육아휴직 1년 총합 내에서 자율적 조절 가능, 회사 인력 부담 감소

많은 맞벌이 부부들이 육아휴직을 누가, 언제, 어떻게 사용할지 고민합니다. 아이가 태어난 직후는 특히 부모 모두의 손길이 절실한 시기이기 때문입니다. 하지만 최근 정부 정책과 제도 개선으로 부부가 함께 육아휴직을 사용할 수 있는 길이 열리고 있습니다.

맞벌이 부부도 각각의 직장에서 육아휴직 신청 요건을 충족한다면, 개별적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2021년부터는 관련 법령이 개정되어 부부 동시 육아휴직이 명확하게 허용되었습니다.

부부 동시 육아휴직 vs 순차적 육아휴직

부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 것은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 자녀 1명당 부모 각각 1년의 육아휴직을 사용할 수 있도록 보장합니다. 각자의 직장에서 육아휴직 요건을 충족해야하며, 육아휴직 급여 지급 요건도 따로 따져야 합니다.

부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 것이 어려운 경우, 순차적으로 사용하는 방식도 효과적입니다. 순차적 사용은 육아휴직 1년의 총합을 넘지 않는 범위 내에서 자율적으로 조절할 수 있으며, 두 사람 모두 1년의 권리를 각각 행사할 수 있다는 점에서 유연한 활용이 가능합니다.

육아휴직 급여 및 신청 시 유의사항

육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 사용 기간 중 고용보험에서 급여를 지원합니다. 육아휴직 급여는 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에도 각각 지급됩니다.

육아휴직 신청 전 반드시 회사 인사부서 또는 인사 담당자와 사전 협의를 진행해야 합니다. 육아휴직은 법적으로 보장된 권리지만, 실제 현장에서의 승인 절차나 사내 규정은 기업마다 다를 수 있습니다.

맞벌이 부부에게 육아는 큰 도전입니다. 아이를 키우면서 직장까지 다녀야 하니 쉴 틈이 없죠. 하지만 육아휴직 제도를 활용하면 부부가 함께 아이를 돌볼 수 있습니다. 부모 모두 행복한 육아를 위한 육아휴직 정보를 알아볼까요?



맞벌이 부부, 육아휴직 함께 쓸 수 있을까?

많은 맞벌이 부부들이 육아휴직을 어떻게 활용해야 할지 고민합니다. 예전에는 한 명만 써야 한다는 인식이 강했지만, 이제는 부부가 동시에 또는 순차적으로 사용할 수 있습니다. 법적으로 보장된 권리이므로 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다.

하지만 회사마다 내부 규정이 다를 수 있으므로 사전에 인사 담당자와 충분히 협의하는 것이 중요합니다.

부부 동시 육아휴직, 어떻게 가능할까?

부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 것은 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’에 따라 가능합니다. 자녀 1명당 부모 각각 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 사용 시점에 대한 제한이 없습니다. 따라서 이론적으로는 부부가 동시에 1년 동안 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

하지만 현실적인 어려움도 있습니다. 육아휴직 급여는 소득의 일정 부분을 지급받기 때문에, 부부 모두 소득이 줄어드는 것을 감안해야 합니다. 또한, 회사에서 동시 육아휴직을 허용하지 않는 경우도 있을 수 있습니다.

육아휴직, 현명하게 활용하는 방법

육아휴직을 현명하게 활용하기 위해서는 부부간의 충분한 논의가 필요합니다. 누가 먼저, 얼마나 육아휴직을 사용할지, 육아휴직 기간 동안의 생활비는 어떻게 충당할지 등을 미리 계획해야 합니다.

또한, 회사의 육아휴직 관련 규정을 꼼꼼히 확인하고, 인사 담당자와 충분히 상담하는 것이 중요합니다. 육아휴직은 법적으로 보장된 권리이지만, 회사와의 원만한 관계를 유지하는 것도 중요하기 때문입니다.

자주 묻는 질문

질문1. 맞벌이 부부도 육아휴직을 동시에 사용할 수 있나요?

네, 맞벌이 부부도 각각 육아휴직 요건을 충족한다면 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2021년부터 관련 법령이 개정되어 동시 사용이 명확히 허용되었습니다.

질문2. 육아휴직 급여는 어떻게 지급되나요?

육아휴직 급여는 육아휴직 개시일 기준 최근 3개월 평균임금에 따라 산정됩니다. 초기 3개월은 평균임금의 80%, 이후 기간은 50%가 지급되며, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 고용보험 웹사이트에서 급여 계산기를 통해 예상 수령액을 미리 계산해볼 수 있습니다.

질문3. 육아휴직 신청 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

육아휴직 신청 전 반드시 회사 인사부서 또는 담당자와 사전 협의를 진행해야 합니다. 회사 내부 규정을 확인하고, 고용보험 자격 요건을 체크하며, 급여 수령 예상액을 계산해보는 것이 좋습니다. 또한 동료나 선배의 육아휴직 사례를 참고하고, 복직 후 업무 계획을 미리 수립하는 것이 유용합니다.